Success : chasseur de tête
Notre prestation Success de chasseur de tête (aussi appeler approche directe) a pour objectif de vous trouver le bon candidat au bon moment. En recherche d’un futur collaborateur de talent pour un poste qualifié ou répondant à des exigences particulières, nous mettons en oeuvre une stratégie de chasse de tête efficace basée sur notre expérience de plus de 7 ans et notre expertise du marché du recrutement.
La méthodologie Success de chasseur de tête Allintalent
Notre méthodologie Success de chasseur de tête est l’approche la plus efficace pour vos recrutements : parce qu’elle est directe, nous allons rechercher pour vous les candidats actifs et passifs avec le profil le mieux adapté à vos besoins.
La chasse de tête va donc vous permettre d’élargir votre vivier de candidats en allant chercher les talents qui ne cherchent pas activement un poste et qui peuvent donc passer à côté de votre offre.
Le bon candidat au bon moment.
- Analyse de votre besoin : quel est exactement le profil recherché ? Formation initiale, expérience requise sur le poste, fourchette de rémunération proposée… L’écoute du besoin est une étape essentielle pour une recherche pertinente.
- Définition du profil type : une chasse efficace est le résultat de la définition en amont du profil type recherché.
- Utilisation des outils de sourcing les plus performants du marché : Réseaux sociaux, CVthèques, Cooptation au sein de notre vivier de candidats…
- Suivi du recrutement : nous vous accompagnons avant, pendant et après le recrutement afin d’être certains que nos propositions répondent à vos besoins.
Les avantages de notre méthode Success, chasseur de tête
Candidatures qualifiées
Nous vous proposons des candidats ciblés et qualifiés, répondant à vos besoins, impossible à sourcer via les outils traditionnels (Diffusion d’annonces).
Candidats passifs
Nous vous transmettons des candidats du « marché caché » et des candidats de notre vivier interne au cabinet.
Coût
Vous économisez du temps et de l’argent en nous déléguant l’analyse et le trie des CV et augmentez vos chances de concrétiser le recrutement.
Confidentialité
Nous savons que la confidentialité est primordiale sur le recrutement de certains postes. L’approche directe répond à ce besoin en ne dilvugant pas d’offre d’emploi publique.
Les profils de recrutement en chasse de tête
Cadre
Membre de Direction
Ingénieur
FAQ
Pourquoi nous faire confiance ?
Allintalent, c’est :
– Des experts spécialistes de votre secteur d’activité
– Des consultants issus du terrain et rompus au recrutement complexe
Allintalent, c’est aussi le respect des dispositions réglementaires :
– Confidentialité
– Protection des données
– Lutte contre la discrimination
Allintalent accompagne-t-il ses clients dans la présélection de candidats ?
Avec son service Sourcing, Allintalent vous propose une présélection et une préqualification de candidats pour des besoins ponctuels ou sur la durée.
Est-il possible de recruter via les réseaux sociaux ?
C’est tout à fait possible et Allintalent vous accompagne dans votre campagne de recrutement ! En effet, avec son service Social Media RH, nous mettons en place les campagnes social media sur les plateformes utilisées par vos cibles de recrutement.
Contactez-nous
Et trouvez le futur talent pour votre entreprise.
Un poste à pourvoir ? Des profils spécifiques à recruter ? Un sourcing de candidats à mettre en place ? Faites appel à un cabinet de recrutement professionnel et à taille humaine qui saura vous accompagner et répondre à vos besoins de manière personnalisée.
